浅谈《企业文化精神》

还记得，在学生时代，企业一词对我们这些莘莘学子来说，是一个陌生而庄严的辞藻，在师长的精彩解释里，总能构想出多彩的世界，而当我真正跨出校门，迈向社会时，才能一点一滴真正的去了解企业的真正涵义。

刚毕业时，公司给了未谋世事的我一次踏向社会的机会，让我快速的从学生角色转化为上班族，也有更好的领导同事引领我工作的方向。在这一段时间里，或从他人了解，成自我体会，去对企业一词作更多的理解，然而这些是远远不够，直至公司组织厂里所有员工观看学习了《员工敬业精神》，我对企业，对自身才有了深刻的理解。

企业就像是一个整体，而员工则是这个整体的形成要素，它们之间是完全的充分必要条件，谁也离不开谁，企业给员工创造就业学习新知识新经验的机会，而员工为企业带来更多的新动力、新研发的资源，它们共同创造社会价值，员工个人在企业中得到施展个人能力的舞台，而这个舞台也是员工共同努力搭建而来，所以，企业与员工之间的联系是非常紧密的。

在这段丰富的工作岁月里，加之这次的学习，我觉得，要成为一名合格的员工，首先要结合企业的性质，确实地知道自己所带的缺点，这些缺点对工作会有什么样的不良影响，明确了解这些缺点和危害后，才能跟好的去改过或避免，与此同时，亦可多观察周边的优秀同事是如何去做的。古语有云“以他人之长，补己之短”，其次，员工要有一颗热爱工作的心，在这基础上，才能更好的调动自身的积极性，主动的去做所有的工作，并且能在工作中找到快乐，体现个人价值，不去斤斤计较一些无谓的小事，勇于接受批评，毕竟“知错能改，善莫大焉”才是真理。再者，学会一定的角色互换，才能更好地与同事、领导相处，避免发生不必要的碰撞。犹记得，有一次在工作上，厂长因为一件小事找我聊天，他说的令我印象深刻的一句莫过于“很多事，你去做，没做好和不去做，是完全两个不一样的概念”，那个时候，我懂了，许多事情，你一定得先去做，至于结果如何，领导可以在这件事上对你的工作和态度有更深的了解，去更好的只因你前进成长的方向，他们能更多的站在我们的角度替我们着想，那我们何不也站在他们的角度，主动积极的做好份内的事，为企业为自己带来更多的利益。

俗话说：有一双美丽的脚，始终都需要一双好的鞋子带她走更远的道路，所以，有了好的员工，作为企业，应该也树立起完整的企业精神，才能更好的推动企业的发展。在这日新月异的时代里，企业的形式也是多样化的，它也应该拥有各种各样的员工，想要激发员工的激情，必然需要更多的去了解员工的各种特性，发掘其长处，增强自信心，达成对企业的热爱目标，养成一颗忠诚的心，带着积极主动奉献的理念，与企业共同成长，而企业要做到这些，必须要先建立一个完整的企业精神思想，以这个思想为中心来开展一系列对员工的辅导动作才是更有说服力的，员工也会在这个精神的推动下，增强自信，找到属于自己的舞台。

何谓企业的精神呢？他应是企业在长期生产经营活动中培育形成的，由企业领导倡导并为绝大多数职工认同和恪守的理想、目标、价值理念、道德规范和行为准则的综合体现，企业精神对企业劳动者具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，它是企业文化的核心、是精神文明建设的重要保证体系，企业精神与精神文明是同一目标、同一方向，是精神文明建设对企业精神提出的要求和指导方向。

培育企业精神需要一个长时间过程，在这个过程中，既是企业领导自我提高的过程，又是普遍提高企业职工队伍素养的过程，既是企业文化建设过程，又是推动生产经营的过程，因此，必须克服轻视企业精神的价值，搞形式而不求实效的思想行为，要不断地丰富、不断的完善，不断的强化，不断的提高企业精神，使之成为企业的灵魂和支柱。

总之，企业与员工之间是相辅相成的，在企业的精神指导下，员工达到以身作则，才能推动企业更深远的发展，将企业实现一个更大、更强、更壮、更美好的明天。

最后，祝愿我们企业将发扬企业文化精神，发掘员工的潜能，拥有更光明的未来！